Mentaltrainer im Sport sind Partner in Konflikten, Entscheidungen und schwierigen Gesprächen für Mannschaften, Sportler und Trainer
Sportlicher Erfolg basiert nicht allein auf dem physischen Potential von Athleten oder Mannschaften. Im Leistungs- und Spitzensport hat vor allem die psychologische und mentale Betreuung und Entwicklung von Sportlern und Sportteams an enormer Bedeutung gewonnen. Das IST-Studieninstitut in Düsseldorf bietet [...]
Der Wille, Grenzen zu überschreiten, ist im Sport eine wichtige Voraussetzung, um Höchstleistungen erbringen zu können. Dies gilt nicht für den physischen Leistungsbereich, sondern auch für die Bewältigung von Konflikten auf dem Weg zum sportlichen Erfolg. Subjektiv erlebte und objektiv vorhandene Grenzen müssen überwunden werden, um gute Lösungen zu erzielen, die Spitzenleistung ermöglichen.
Insbesondere Trainer müssen [...]
Das Team der Führungs-Akademie des DOSB hat einen eigenen Blog “Change im Sport” zur Zukunft des organisierten Sports eingerichtet. Im Blog werden aktuelle Entwicklungen und zukünftige Perspektiven vorgestellt und zur Diskussion gestellt.
Die Führungs-Akademie ist eine Service-Einrichtung des Deutschen Olympischen Sportbundes für seine Mitgliedsorganisationen. Die Akademie bietet Weiterbildungen für ehrenamtlich und hauptberuflich Engagierte im Sport, berät [...]
Die Nachricht ist zwar schon etwas älter, ist aber eine der wenigen Mediationsempfehlungen, die im Sportrecht bzw. im Profifußball bekannt wurden.
Im Rechtsstreit zwischen dem Ex-Geschäftsführer und dem TSV 1860 kam es am ersten Prozesstag vor dem Landgericht zu keiner Einigung. Der Richter empfiehlt einen Vergleich, den beide Seiten unter Zuhilfenahme eines Mediators erwirken könnten.
Einen Artikel [...]
Vom 1. bis 3 September fand in Hannover das 17. sportartübergreifende Trainerseminar des LSB Niedersachsen zum Thema “Trainingsrelevante und soziologische Fragestellungen des Nachwuchsleistungssports” statt. Dr. Joachim Simen vom Team Sportmediation war geladen über alternative Strategien der Kommunikation und Kooperation bei Konflikten im Leistungssport zu sprechen.
Wir, vom Team Sportmediation, danken dem LSB Niedersachsen, den Organisatoren Detlef [...]
Mediation kommt zum Einsatz bei Konflikten und Auseinandersetzungen …
zwischen Spielern, Trainern, Vereinsvertretern und anderen Funktionsträgern
zwischen und innerhalb von Abteilungen, Vereinen, Verbänden und Unternehmen
zwischen Vereinen, Verbänden, Vermarktern und Sponsoren
zwischen Interessensgruppen bei Großveranstaltungen (EM, WM, etc.)
bei Planung, Bau und Betrieb von Sportstätten
bei der Verteilung von Einnahmen, Fördermitteln, Lizenzen oder Risiken zwischen den Betroffenen
innerhalb und zwischen Mannschaften mit [...]
Die Dauer der Mediation bestimmt sich nach …
der Komplexität des Konfliktes und des Streitgegenstandes
der zeitlichen Verfügbarkeit der Beteiligten
Ein Mediationsverfahren kann innerhalb einer Sitzung abgeschlossen werden; häufig sind mehrere Verhandlungstermine notwendig und sinnvoll. Der Mediator berechnet sein Honorar ausschließlich nach Zeitaufwand.
1. Vorbereitung und Eröffnung
Wenn eine Partei die Mediation initiiert, wird geprüft, welche anderen Parteien an dem Konflikt beteiligt sind. Diese werden zu einem ersten Gespräch eingeladen, in dem das Verfahren vorgestellt, die Bereitschaft zur Mitarbeit und die Rahmenbedingungen abklärt werden.
2. Bestandsaufnahme
Die beteiligten Parteien benennen die regelungsbedürftigen Themen.
3. Interessenklärung
Die Interessen, Beweggründe und Motive, die hinter [...]
Mediation ist ein Konfliktregelungsverfahren, bei dem die Parteien starre Positionen und verhärtete Fronten überwinden. Die …
führt zu einer konstruktiven und tragfähigen Lösung, die die Interessen und Bedürfnisse der Konfliktpartner berücksichtigt
bietet Vertraulichkeit des Verfahrens
ist sofort einsetzbar und unbürokratisch
vermeidet eine gerichtliche Auseinandersetzung mit dem Risiko zu unterliegen
bietet die Chance, gute Beziehungen zwischen Ihnen und Ihrem Konfliktpartner aufrecht [...]
Mediation ist eine außergerichtliche Form der Konfliktbearbeitung.
Ziel ist es, in einem Konflikt eine für alle Seiten vorteilhafte und zukunftsorientierte Regelung zu finden. Als speziell ausgebildete Vermittlungsperson unterstützt der Mediator/die Mediatorin die Parteien bei der Entwicklung dieser Lösung. Sie leitet die Klärungsgespräche neutral und im Interesse aller Konfliktparteien. Inhaltlich trifft sie keine Entscheidungen. Eine Mediation wird [...]