Die Nachricht ist zwar schon etwas älter, ist aber eine der wenigen Mediationsempfehlungen, die im Sportrecht bzw. im Profifußball bekannt wurden.
Im Rechtsstreit zwischen dem Ex-Geschäftsführer und dem TSV 1860 kam es am ersten Prozesstag vor dem Landgericht zu keiner Einigung. Der Richter empfiehlt einen Vergleich, den beide Seiten unter Zuhilfenahme eines Mediators erwirken könnten.
Einen Artikel [...]
Im Studiengang “Sportmanagement” an der FH Heidelberg fand unter der Leitung von Dr. Joachim Simen ein zweitägiger Workshop zum Umgang mit Konflikten statt. In aktiven Ãœbungen, interaktiven Rollenspielen und anhand eigener Erfahrungen erweiterten angehende SportmanagerInnen ihre Kompetenzen im Umgang mit Konflikten und in der systematischen Klärung. Im Vordergrund standen eine kritisch Analyse der bisherigen persönlichen [...]
Marcus C. Brinkmann vom ADR-Blog hat bereits darauf hingewiesen. Im Wiesbadener Kurier gab es in kurzen Abstand zwei Artikel, die sich mit einer Mediation im Jugendfußball zwischen den Spielern zweier Vereinen beschäftigte.
Die Mediation hat Aussicht auf Erfolg
Mediation lohnt sich
Sehr interessant finde ich, dass der Rechtswart und der Jugendwart mit ihrem Kenntnisstand über die Mediation unzufrieden [...]
Bereits Anfang August erschien in der Allgemeinen Zeitung ein Bericht über den Einsatz moderierter Schlichtungsmodelle gegen Gewalt im Sport. Mediatoren sollen zukünftig verstärkt zwischen Streithähnen auf dem Sportplatz vermitteln. Als Vorbild fungiert ein bereits seit 1998 bei der Sportjugend Hessen begonnenes Projekt zur Mediation im Fußball. Der Artikel beschreibt anschaulich die wertvollen Möglichkeiten aber auch [...]
Jeder Praxisfall, bei dem die Ausgangssituation und das Vorgehen einer Wirtschaftsmediation beschrieben wird, unterstützt andere Betroffene, sich mit der Möglichkeit einer Mediation auch im Sportbusiness auseinanderzusetzen. Aus diesem Grund versuche ich in meinem Blog möglichst viele Fälle zu sammeln und einzelne Aspekte näher zu erläutern.
Ein aktueller Fall wird von den Niederösterreichischen Nachrichten gemeldet. Hier versucht [...]
Konflikte gehören zum Alltag von Trainern auf allen Leistungsebenen, in Einzel- und Mannschaftssportarten, im Training und Wettkampf: Leistungsverweigerung unzufriedener Sportler, Machtkämpfe zwischen Mannschaftsmitgliedern, Streitigkeiten mit Eltern oder Spielerberatern und vieles mehr. Jeder Trainer kennt sie, nur wenige nutzen sie als wertvolle Chance.
Erfolgreiche Trainer haben einen reichen Erfahrungsschatz im Umgang mit Konflikten. Trotzdem bleiben viele [...]
Mediation kommt zum Einsatz bei Konflikten und Auseinandersetzungen …
zwischen Spielern, Trainern, Vereinsvertretern und anderen Funktionsträgern
zwischen und innerhalb von Abteilungen, Vereinen, Verbänden und Unternehmen
zwischen Vereinen, Verbänden, Vermarktern und Sponsoren
zwischen Interessensgruppen bei Großveranstaltungen (EM, WM, etc.)
bei Planung, Bau und Betrieb von Sportstätten
bei der Verteilung von Einnahmen, Fördermitteln, Lizenzen oder Risiken zwischen den Betroffenen
innerhalb und zwischen Mannschaften mit [...]
Die Dauer der Mediation bestimmt sich nach …
der Komplexität des Konfliktes und des Streitgegenstandes
der zeitlichen Verfügbarkeit der Beteiligten
Ein Mediationsverfahren kann innerhalb einer Sitzung abgeschlossen werden; häufig sind mehrere Verhandlungstermine notwendig und sinnvoll. Der Mediator berechnet sein Honorar ausschließlich nach Zeitaufwand.
1. Vorbereitung und Eröffnung
Wenn eine Partei die Mediation initiiert, wird geprüft, welche anderen Parteien an dem Konflikt beteiligt sind. Diese werden zu einem ersten Gespräch eingeladen, in dem das Verfahren vorgestellt, die Bereitschaft zur Mitarbeit und die Rahmenbedingungen abklärt werden.
2. Bestandsaufnahme
Die beteiligten Parteien benennen die regelungsbedürftigen Themen.
3. Interessenklärung
Die Interessen, Beweggründe und Motive, die hinter [...]
Mediation ist ein Konfliktregelungsverfahren, bei dem die Parteien starre Positionen und verhärtete Fronten überwinden. Die …
führt zu einer konstruktiven und tragfähigen Lösung, die die Interessen und Bedürfnisse der Konfliktpartner berücksichtigt
bietet Vertraulichkeit des Verfahrens
ist sofort einsetzbar und unbürokratisch
vermeidet eine gerichtliche Auseinandersetzung mit dem Risiko zu unterliegen
bietet die Chance, gute Beziehungen zwischen Ihnen und Ihrem Konfliktpartner aufrecht [...]